Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Оплата больничных листов после сокращения штата

По законам Российской Федерации больничный лист оплачивается не только работающим людям, но в некоторых случаях и тем, кто прошел процедуру сокращения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Трудовой кодекс в нашей стране защищает работников в различных ситуациях, в том числе и после увольнения. Люди имеют право на получение различных пособий в течение определенного времени после расторжения трудового договора.

К этим пособия относится и оплата больничного листа, который подтверждает наличие временной нетрудоспособности человека. Пособие по нетрудоспособности, которое назначают из-за болезни сотрудника, может быть выдано ему не только в период исполнения служебных обязанностей, но также в течение одного месяца после увольнения.

Оно выдается на основании больничного листа, если документ был открыт в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора. Для того чтобы получить выплату по больничному листу уволенному сотруднику, ему необходимо соблюсти ряд условий:. Вопросы, связанные с защитой прав работников, давно урегулированы в законодательстве Российской Федерации. В ТК четко прописаны основные права и обязанности, как работников, так и работодателей. В этом же нормативно-правовом акте содержится информация и обо всех социальных пособиях, которые может получать работающий человек.

В первую очередь, это касается оплаты больничных листов, которая производится в период действия трудового договора, а также в течение определенного периода с момента его расторжения. Оформить оплату больничного листа после увольнения следует на основании тех же правил, что и в период работы. Исключение будет только в том случае, если компания, в которой вы ранее работали, уже ликвидирована.

В данной ситуации уволенным сотрудникам следует обращаться напрямую в фонд социального страхования. В данной ситуации они также будут получать пособие в особом режиме, так как выплачиваться оно будет не из резервов ФСС. Кроме этого, им необходимо будет сделать ксерокопию трудовой книжки, которая подтвердит дату увольнения и тот факт, что человек не успел устроиться на другую работу. Еще один документ, который следует предоставить на бывшее место работы, это паспорт, служащий подтверждением личности уволенного сотрудника.

В зависимости от обстоятельств, люди имеют право обращаться в следующие организации для получения оплаты по больничному листу :. В настоящее время больничный лист после увольнения оплачивается по одной схеме, не учитывая разницу в причинах сокращения и общем стаже.

Для расчетов берется средняя заработная плата за два года, предшествующие году обращения с больничным листом. После этого начисляется сумма в размере шестидесяти процентов от средней оплаты одного дня. В том случае, если человек обратился в центр занятости, то его больничный будет оплачиваться исходя из размеров пособия, которое ему было назначено. Оплатят ли больничный лист после увольнения? С таким вопросом сталкиваются многие люди, которые после расторжения трудового договора столкнулись с болезнью.

Особенно это актуально для тех людей, чье заболевание пришлось лечить длительное время, из-за чего новое трудоустройство затянулось. В данной ситуации следует знать только то, что если человек обратился в медицинское учреждение в течение тридцати дней с момента увольнения, то он имеет право на получение оплаты по больничному листу, поэтому беспокоиться не следует. Как быть, если вы получили больничный лист после увольнения по собственному желанию?

Если начало болезни произошло в установленные законом сроки, то бывший работник имеет право обратиться за пособие по месту работы, которую он ранее выполнял. Сделать это он имеет право в течение полугода с момента увольнения, поэтому по поводу оплаты затяжных больничных можно не беспокоиться. Также следует учитывать тот факт, что размер пособия в процентах будет единым для всех уволенных, независимо от того, по какой причине человек лишился работы.

Бывают ситуации, когда увольнение происходит по соглашению сторон. В данном случае следует учитывать, что социальный гарантии в отношении бывшего сотрудника также продолжают действовать, поэтому он имеет право на оплату больничного после увольнения, если заболевание происходило в установленные законом сроки.

Если увольнение было осуществлено по желанию работодателя, то бывший сотрудник также имеет право на получение денег по больничному листу. В данном случае ему также будет выплачено шестьдесят процентов от средней заработной платы за предшествующие два года. Оплата больничного после сокращения штатов осуществляется на тех же основаниях, что и предшествующие ситуации. Законодательство РФ защищает беременных женщин, поэтому в настоящее время уволить их можно только по собственному желанию либо при ликвидации организации.

В первом случае они теряют право на получение пособия, так как их случай не относится к травмам и ухудшению здоровья, то есть не является страховым. При сокращении из-за ликвидации беременная может рассчитывать на получение пособия от службы социальной поддержки населения, но в этом случае размер больничного по беременности и родам будет значительно ниже около тысяч рублей за весь период.

Но и в этой ситуации бывают исключения, которые позволят беременной женщине получить пособие в полном размере, даже не смотря на увольнение. В этой ситуации должны быть соблюдены оба условия, так как именно на их основании ФСС будет выплачивать пособие в полном размере, исходя из заработной платы женщины за предшествующий период. Оплата больничных листов происходит на общих основаниях для всех категорий граждан, независимо от того, достигли они пенсионного возраста или нет.

В этом случае пенсионеры имеют право на такое же пособие, как и те лица, которые еще являются трудоспособными, ведь за них работодатель также осуществлял платежи в фонд социального страхования. Выплата пособия по больничному листу в нашей стране осуществляется не из карманов самих работодателей, а из специального фонда.

За каждого сотрудника, работающего по трудовому договору, компании должны выплачивать определенную сумму в Фонд социального страхования, который и осуществляет выплаты по всем страховым случаям, связанным с потерей трудоспособности, то есть по больничным листам.

Если вы заболели сразу после расторжения трудового договора, то вы имеет полное право обратиться в фирму, где ранее работали, с больничным листом и вам его должны будут оплатить при условии, что обращение в поликлинику произошло в течение тридцати дней с момента увольнения.

Также человек имеет право на получение данного пособия от центра занятости, если он обратился к ним и встал на учет. Получение пособия в центре занятости имеет свои особенности.

В первую очередь следует сказать о том, что на него имеют право только те люди, которые официально зарегистрировались службе занятости и являются безработными. В этом случае размер выплаты будет зависеть от величины пособия по безработице. Кроме этого, следует учитывать, что больничный будет оплачиваться из ресурсов самого центра, а не ФСС.

Оплата по больничному листу должна быть осуществлена в течение одного месяца после обращения уволенного гражданина к своему бывшему руководству. За это время компания успеет обратиться в ФСС за получением выплаты и сможет перевести ее сотруднику. Если сроки будут нарушены, то человек может обратиться в Трудовую инспекцию или фонд социального страхования. Теперь вы знаете, в течение какого времени вам должны выплатить пособие, а также какой период предусмотрен законом для обращения к бывшему работодателю или в фонд социального страхования.

Оплата больничного после увольнения может быть не произведена только в том случае, если лист нетрудоспособности был получен по причине травмы, полученной умышленно. Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения?

Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с года — ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в году влияют следующие факторы:. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 шесть месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 тридцать календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу.

В противном случае — это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:. Следующая важная деталь — это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения амбулаторный, стационарный был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно. Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному.

Максимальный размер пособия по безработице в году составляет рублей, минимальный — руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения. Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время 14 дней и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы.

Но в силу жизненных обстоятельств заболел. Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату? Требования к такому листку нетрудоспособности общие — открытие до истечения дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. Иные основания не учитываются. Второй момент. N н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия. Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Оплата больничного после увольнения по сокращению

Оплата больничного листа после сокращения является обязанностью организации, но при выполнении нескольких условий. Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении. Эта дата является проставленной записью в трудовой. Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью.

Максимальный размер больничного в году. Массовое увольнение работников. Увольнение предпенсионера по сокращению.

Согласно , работодатели или в определенных ситуациях - непосредственно ФСС обязаны выплачивать застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности:. В законе не уточняются причины прекращения сотрудничества, то есть эта норма является универсальной и применяется независимо от того, по чьей инициативе расторгнут трудовой контракт. Единственная ситуация, когда прежний работодатель не отвечает за выплаты по больничному листу в текущий период, — бывший подчиненный нашел новое место работы. Как неоднократно подчеркивали чиновники, оплата больничного листа после сокращения производится одновременно с выплатой положенного работнику выходного пособия , а также среднего заработка на период трудоустройства. Все эти виды компенсаций не являются взаимозаменяемыми.

Сокращение больничный лист

По законам Российской Федерации больничный лист оплачивается не только работающим людям, но в некоторых случаях и тем, кто прошел процедуру сокращения. В большинстве случае уволить человека, который находиться на больничном, нельзя. Но все же в законодательстве указаны ситуации, которые допускают расторжение трудового договора в таких условиях. При этом работодатели и сотрудники должны учитывать, что юридическая связь между ними не обрывается сразу после расторжения договора, а продолжается в связи с обязанностями руководства компании. Они связаны с необходимостью оплаты пособия за период нетрудоспособности, на которое уволенные сотрудники имеют полное право. Особенности оплаты больничного листа после сокращения заключаются в том, что выплату пособия могут выполнять разные организации, от бывшего места работы и ФСС до службы занятости и службы социальной защиты населения. Сумма выплаты для тех, кто заболел после расторжения трудового договора, может быть значительно ниже чем в то время, когда сотрудник выполнял трудовые обязанности, даже несмотря на наличие страхового стажа и причины увольнения. Специфика взаимоотношений работодателя и сотрудников, увольняемых при нахождении на больничном, регулируется Трудовым кодексом России.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Трудовой кодекс в нашей стране защищает работников в различных ситуациях, в том числе и после увольнения. Люди имеют право на получение различных пособий в течение определенного времени после расторжения трудового договора. К этим пособия относится и оплата больничного листа, который подтверждает наличие временной нетрудоспособности человека. Пособие по нетрудоспособности, которое назначают из-за болезни сотрудника, может быть выдано ему не только в период исполнения служебных обязанностей, но также в течение одного месяца после увольнения. Оно выдается на основании больничного листа, если документ был открыт в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения?

Увольнение предпенсионера по сокращению. Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов. Максимальный размер больничного в году.

Оплата больничного после сокращения

В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч. Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист п. Приказом Минздравсоцразвития от

Лист нетрудоспособности, открытый уволенному работнику в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора, должен быть оплачен работодателем. Обязанность работодателя выполняется при сокращении штата. К оплате принимаются больничные листы работников, не трудоустроенных к другому работодателю. Факт отсутствия найма подтверждается трудовой книжкой сокращенного работника. Период нетрудоспособности работодателем не оплачивается, если лицо получает пособие из центра занятости.

Оплата больничного листа после увольнения

При слове Лиз существо как-то поникло, словно бы оно испытало жесточайшее разочарование. -- Лиз,-- повторило. Звук з вышел у него не слишком удачно, и слово прозвучало больше похожим на Лид. -- Всегда из Лиза. А больше никто никогда не приходит. Мы называем их Великими, но они не слышат. -- Кто это -- Великие.

Как происходит процедура оплаты больничного листа после сокращения. Оплата больничного при сокращении штатов осуществляется разными.

Мы старались по возможности скрыть это от тебя, чтобы никакая тень не омрачала твоего детства. Впрочем, думаю, что часть правды ты уже угадал.

Еще лет пять назад мы и сами ничего не подозревали, но теперь все сомнения отпали.

Оплата больничного листа после сокращения

А как только несколько человек вырвутся из своей миллиарднолетней раковины, последуют ли за ними остальные -- станет только вопросом времени. Он задумался над тем, что же произойдет с Диаспаром и Лизомкогда барьеры рухнут полностью. Лучшие элементы культуры обоих должны быть сохранены и спаяны в новую и более здоровую культуру.

Это была задача устрашающих масштабов, и для ее решения потребуются вся мудрость и все терпение, на которые окажутся способны оба общества.

С тех пор как он последний раз побывал в этом месте, прошло много недель, и он знал, что картина ночного небосвода должна была измениться. Но он не был готов впервые увидеть Семь Они не могли называться иначе: непрошенная фраза сама сорвалась с его губ. На последних следах закатного сияния они составляли крошечную, тесную и поразительно симметричную группу.

Элвин улыбнулся. - Я знал, что у тебя обязательно возникнут подозрения.

И хотя, вне всякого сомнения, они осознавали его присутствие, потому что вежливо отплывали в сторонку, чтобы дать ему пройти, завязывать с ним разговор категорически не желали. Случалось, что Олвин на протяжении долгих дней не встречал другого человеческого существа. Когда его начинало мутить от голода, он заходил в какое-нибудь из заброшенных жилых помещений и заказывал себе обед. Чудесные машины, о существовании которых он и не задумывался, после целых геологических эпох сна немедленно пробуждались к действию.

Программы, которые они хранили в своей памяти, вдруг возникали к жизни где-то на самой границе реального, непостижимым образом преобразуя подвластные им вещества.

Некоторые переносят нас в наши самые ранние существования -- настолько близко к основанию города, насколько мы только можем туда подобраться. Джирейн, понимаешь ли, убежден, что, чем ближе он станет к источнику тех побудительных причин, тем легче ему будет подорвать Олвина эта новость сильно приободрила.

Его собственный труд был бы завершен всего лишь наполовину, открой он крепостные врата Диаспара только для того, чтобы убедиться, что охотников пройти через них --. -- И вы действительно хотите получить способность выйти из города. -- проницательно спросил Хилвар.

Эти люди были его предками: с ними он чувствовал родство более тесное, нежели со своими современниками. Он хотел бы увидеться с этими неведомыми людьми и узнать, о чем они думали, бродя по улицам Диаспара миллиард лет. Вряд ли мысли эти были счастливыми - ведь жили они тогда под тенью Пришельцев.

Комментариев: 1
  1. yzpesur

    Дмитрий день добрый, .одскажите на подачу гр.рф если нет официальной работы можно будет счет предоставить ??

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Юридическая консультация.